卢灿有一套自己的人才观，首先要会做人，其次是会倾听，再次是会思考，最后是执行力。
他身边的重要骨干成员，基本上具备这几种特征。
可是，要说真正让他很满意的，一掌之数都能数得过来。
随着卢家资本的投资越来越分散，卢灿越来越感觉力不从心——这些明显有着美好前景的投资项目，必须要有人来统帅和执行，他自己不可能紧盯每一个投资项目。
人才就显得越发重要。
卢家再度崛起的时间尚短，根基很浅，因而，在人才培养机制上，一直有欠缺，这几年几乎都是从港大港中大接手一些毕业生来弥补。上半年卢灿与剑桥大学签订的“委培留学”计划，算是真正开启卢家自己的高端人才培养之路。
二十名剑桥脱产留学名额，经过三个多月的遴选，终于全部落实到人。
虎园博物馆拿走了六个名额，纳德轩珠宝拿走四个，大华银行四个，润馨瓷器拿走两个，德银投资两个。剩余两个名额，被维德拍卖的胖子许佳闻拿走，一个给了拍卖公司，另一个给了维德当代艺术家基金，也就是赵太来负责的那家基金。
留学剑桥的事情，一直是卢灿亲自督办，因而各公司推荐人员名单，最终都汇总到他手中。
二十人的简历，厚厚的一摞，卢灿一张张的翻看。
推荐的人选，多半是各家企业的精干，卢灿多少都有些印象。
内容未完，下一页继续阅读