“这个也确实不能怪你。”徐爸感叹道。
“谢谢理解！”
“好吧，下面第二个问题。”
徐东开口道：“相信严先生已经从猎头公司那边拿到我们公司的资料了，那么请您分析一下我们公司有那些缺点。”
对比，严峰早有准备。
他立马开始了自己的长篇大论，概括起来就是职权不明、管理混乱、成本控制差，还有绩效考核不严谨。
“那么该如何改进呢？”徐爸连忙问道。
严峰不假思索地把富仕康的那套管理系统，直接照搬了过来，也不管合不合适，一股脑儿的全套在了昌明公司的头上。
徐爸听得连连皱眉，这套管理系统不能不说不好，但与他的经营理念几乎是背道而驰。
他自己曾经就是一名普通的国企员工，而且一干就是二十多年。
对于国企的那种以厂为家的主人翁精神，几乎刻在了他的骨子里，他想尝试着把这种精神，融入到自家公司里。
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