院前急救是个非常吃资历和经验的工作，但它同时又非常需要体力去面对大量的突发情况。单是扛抬担架就是一项重体力活，基本上了年岁的都很难应付这种超一线急救工作。
因为实在太累了，三班倒，每天近十小时的工作量是对脑力和体力的双重考验，连20来岁的年轻人都未必能承受得住。
可年轻就行了吗？
要在最短的时间内找到正确的病因，并施以最合理的急救，没十来年的功力是很难办到的。
为了能保持院前急救的活力，在最短的时间内把病人送去医院，这个工作只能年轻人打头阵。能力和经验只能靠一次次急救来积累，没别的办法。
他们都经过专业医科的学习，也经过急救规范化的培训，也跟过前辈积累过经验，但比起常年在内急摸爬滚打的“老油条”们来说，还是嫩了点。
祁镜只是去急救中心两个月就看到了不少漏洞。
论原因，急救中心人力资源匮乏肯定是万变不离其宗的主要原因。然而人力资源质量层次不齐一直藏在它的背后，也同样堪忧。
祁镜没办法解决资源匮乏的问题，就希望能在质量上好好改一改，所以就有了“周五黄昏”这个提议。
其实这个提议不是他原创的，最初的灵感源自朱岩的随口一提。
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