如果换一种思路，放弃三甲的规模，专精某几个科室，这种情况就会好转许多。朱岩听了祁镜的建议，给中心设了个大方向，院长朱雅婷更是把这点发扬光大。
医疗中心与其他民营医院不同，主体是一栋养老院楼，以此分出了老年科、皮肤科和牙科三大科室。
当初朱雅婷还想邀请祁镜做面试官，被他以太忙为由婉拒了。其实就是嫌麻烦，选人哪儿有找病因好玩。
现在三个科室的人才引进做得差不多了，这个现实问题终于还是轮到了诊断部自己头上。
人数一直都是诊断部的老生常谈的问题，精品部门自然要不了太多人，但祁镜错误预估了工作量。如今想要维持诊断部的口碑和稳定，必须有人把大量时间花在邮件的甄别上。
初步甄别的主要内容就是第一时间筛掉有钱人，再筛掉显而易见的疾病。这两个占了邮件的34以上，剩下的量对纪清他们来说也不是不能接受。
能做到这点并不难，只要有医学本科水平就够用了。当然，要是能有临床经验那更好。
这工作肯定能学到不少东西，但量实在太大，必须像个社畜一样天天盯着电脑屏幕才行。纪清他们毕竟是诊断部的中坚力量，再拿来当工具人难免有些大材小用。
这时他想到的首选就是郭炎，是个能把急诊室的烂摊子收拾得井井有条的能人，也是后勤保姆的首选。他自身的实力也急需补强，又有筛查邮件的工作经验，属于熟练工范畴，拿来就能用。
可惜这小子还要读硕，平时时间有限，真正解放要等到07年毕业之后。
而且从个人发展上来看，毕业后就来这儿工作对郭炎本人来说可不是什么好事儿。应届毕业生直接去了民营医院，还做的非临床工作，将来想要投入公立怀抱就会非常困难。
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