肯来他们医院的人实力都不怎么样，不是院校出身不行，就是自己的学历不行。还有的医生本来学习就不怎么样，理论基础有问题，勉强毕业。而有的则是逻辑思维能力比较差，理论和实践有脱节。
可水平不行不是行医犯错的理由，水平不行就得练，练到行为止。
自己狠不下心练到这种程度，那祁镜就“帮”他练。
所以查病历，发现其中的错漏并加以更正，是个不错的审查机制。反复的病例大讨论，看似频率有点过多了，但他们的基础摆在那儿，只能靠量变引起质变来提升医院的整体水平。
当然，祁镜看得还更深一些。
医疗过错一般是临床工作能力不足造成的，医疗事故往往会涉及到医疗规范上，但龚文霞却很有可能触犯到了红线。回扣红包是一些医生的灰色收入，比原本的工资奖金要多得多。
龚文霞这个三院妇产科主治，一个月能到手的钱也就3000多而已。这还是05年，要是再往前到她刚升主治的时候，到手连2000都没有。
这种涨幅放在其他行业内，其实并不大，但对医护来说已经很不错了。这还是近期三院升到了三甲，同时和市西儿科医院做了合作项目，所以妇产科的投入变大才能拿到的数目。
和同院的其他内科相比，除了介入开始步入正规的心内科外，没一个能达到这种程度。
当然，她还有课题基金做支持，但那是拿来做项目研究用的。有时候研究过程中没控制住，这些钱都未必够花。而真正能到她自己手里的钱非常有限。
待遇是医生永远过不去的坎，人都是有贪念的。
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