十多分钟后，祁镜和纪清在三院门口碰了头。
两人在回医院的路上交流了些意见，同时祁镜很快就给出了一个粗略的改革方案：医护收入再分配。
这个词看似简单，但背后有许多需要参考的东西。纪清也知道它能带来什么好处，但他同样也知道弊端在哪里：“这不就和当初吃大锅饭一样么？现在连社区医院都没有这种情况了，我们却要回去走老路？”
“我知道收入同等化会带来什么问题。”
祁镜说道：“收入上有点小差距很正常，但中间那条准线不能变。比如我们医院皮肤科医生收入和老年科完全不能比，大家都是本硕一年年读过来的，谁不是在治病，为什么会有那么大差距？就因为病房的钱？这钱可是你岳父拿出来的，和医生没关系。”
纪清在临床工作那么多年，明白他的意思：“你的意思是收入全部由医院来分配？”
“按劳分配。”
“劳？收的病人数量？还是开的药物？”
祁镜摇摇头：“在所有医生收入统一的前提下，设立一个奖罚制度。收病人的量倒是可以列进去，算是一种激励，但那些药物器材还是算了，咱们医院小，这种事儿医院自己会管，不劳各科室分心。”
“这......”
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