“可是，”李蓉满脸不解地问道，“那要怎么才能确定，这个人是有投资价值的呢？总不能随便哪个人，都可以拿股份做店长吧。”
张春丽也连连点头，她一时间也想不出这个判断标准是什么。
见两人有些疑惑，陈阳也不着急，如果合伙人模式，或者说阿米巴有这么容易就弄懂，他上辈子也不会钻研好几年了。
站起来走到角落的白板前，陈阳拿起白板笔，转身看着两人笑道，“首先呢，我要肯定你们方案中的一点，那就是先招人，再培养，然后再放出去，这个过程是没有问题的，我说的合伙人制度，也是要在放出去的时候，或者是放出去之后，才能实行，这一点你们要搞清楚，”
见两人一起点头，陈阳继续说道，“其实在从培养到放单飞的过程里，我们就能看出来某些人的能力和潜力，是不是真的有投资价值，但这个还不是合伙人模式的关键所在，
要实行合伙人模式，首先必须要有一个前提，什么呢？那就是我们自己要有成功的经验，而且是可以复制的经验！在这方面来说，我们目前的两家店都可以算是成功的，也是可以复制的，所以算是满足了。
第二点呢，就是这个合伙人一定要很厉害，”
陈阳先把这两个写下来，然后转身看着张春丽，说道，“所以，这里你就要注意了，在招人的时候，你就不能用单纯的房产经纪人的条件去找，而应该用店长，又或者区域经理的要求去找人，这个标准怎么定？很简单，”
陈阳说着指了指两人，正色说道，“你们刚才不是问，判断标准是什么吗，判断标准就是，在招聘的时候，你们觉得，那个人比你们强，在培训的时候，他的表现比其他人强，就可以了！”
啥？
比我们强？
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