两家店挨在一起，也选择了同一天开业，毕竟种类不一样，也不存在抢生意这一说法，而且两家店和当初火锅店一样，采取打折的机制，开业前三天8折，然后每人送凉茶或红糖冰粉，可续，但浪费收钱。
也不知是不是开业时间赶的好，和火锅店一样，两家吃食店都堆满了人，并且门口都排起了小长队。
有了上次的经验，哪怕门口的人多，营业员们也能很好的处理这些应急情况。
员工一多，就嘚需要管理层，闫思蕊给他们刚开的公司定制了一些薪资机制，当然，这些机制也是按照后世的那些照搬的而已。
每家门店都配备一名店长，而这名店长现在就从火锅店这边表现好的人里头挑选出来然后再分配下来给两家做店长。
而店长的薪资和普通员工自然也不一样，因为包括了对店的管理，自然薪资要高上一些。
而普通的员工也不仅仅只拿死工资，也会有绩效考核，每考核一次便会升上一级，升一级工资自然也会有所提升，每名员工每一级有三次考试机会，三次考试都没过的话便只能淘汰开除了。
毕竟考试就那么些东西，一次，两次情有可源，三次还不过，那便是态度有问题了，这样的员工工作起来只怕也会有问题，那么自然就不能再要了。
这样的制度一出，有人欢喜就有人愁，积极向上的员工永远积极，能涨工资自然乐意，而混日子的员工就要流泪了，毕竟三次考试都没过，那就嘚做好失业的准备呢。
对于闫思蕊提出的制度，温锐思和温景天都没有意见，既然是想把公司壮大发展，那么自然要有规矩，毕竟无规矩不成方圆。
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