打仗又不是游戏，有什么样的兵就打什么样的仗，吴用虽然在梁山接受过集训，但集训队和保丁队的训练科目是不同的，其上山仅时间太短，这几天又一直晕船，凭借有限的接触，对保丁队的真正实力不可能摸得很清。
对可以作为重要战力的牛皋，吴用估计也只知道是个可以带路的樵夫，而石盘岭的况目前基本都是牛皋的推测，真实和完整也不敢打包票。
敌、我皆不明，可以说不知彼也是不知己，吴用能想出的计策，虽不至于“战必怠”，但肯定很难高度契合保丁队的实际水平。
若是说书唱戏拍电影，羽扇纶巾，料敌机先，遇事便言“吾有上中下三策”的高明策士形象，的确能让故事悬念迭起，精彩纷呈。
但要真是干事业，遇事就靠极少的几个策士摇扇子，摆兵布阵，却是极度不利于队伍培养的。
徐泽自认不善谋略，袭击康善才那次的意外，已经给他留下了深刻的印象。
再则，同舟社上下在徐泽的带领下，早养成了事前集体讨论完善方案，事后总结经验教训的好习惯。
别小看这点，一人智短，众人智长，集体智慧的威力不止体现在处理急难险重问题本，更关键的是讨论的过程本就是拓展思维，提升个人能力的极佳手段，张雄、杜迁等人就在这种潜移默化的学习积累中快速成长，徐泽同样在众人的得到了提高。
可以预见的很长一段时间内，同舟社都极难招揽到顶尖的谋略人才，要想在以后的争斗中不断壮大，就必须注重整个队伍的综合素质提升，尽量使每个个体都能独当一面，整体提升了，才能以力破巧，以势压人。
可以说，集体智慧是同舟社赖以克敌制胜的法宝和根本制度，绝对不能变，同舟社以后成军，也只可能有“参谋”，绝不会有军师，吴用若找不到自己的定位，那就继续晾着吧！
王英最急，抢先说道：“要俺说，安排几个人，堵住他山门叫骂，待他们忍不住出来打斗，只要放翻了山寨头领，其余人就好办了。”
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