要知道德国和美利坚是有相同的地方的，死亡和税收无法避免。
企业所得税、营业税这些自不必说，但德国企业还有团结互助税，这是东西德统一后为解决统一带来的财政负担，同时促进东部地区的发展而征收的所谓团结税。团结税是以企业所得税的税额为征税基础。征税方法同企业所得税。
除税收外，德国企业还要承担员工的部分社会福利支出，即所谓的工资附加成本，包括与雇员共同承担其失业保险、医疗、意外伤害、养老保险等社会福利费用。
虽然很多德国的企业家一直批评这方面的负担过重，要求国家立法改革，以减轻企业负担，但是并没有太大的进步。
茨迈尔曼仓储公司一百多万欧元其实属于贱卖了，但是经济不景气，以及当年火灾保险事件后，保险公司统一拉黑了这家公司，或者将其保费提的很高。
再加上三十名员工每个月的工资支出，要知道德国人均月工资是三千欧左右，三十名，一个月就要十万欧左右的支出。
大家都在泥潭中时，巴不得踩你两脚，还给你接盘子？
开玩笑。
不过顾青自有打算，接手后因为合同和政策原因不裁员不减薪？那就阶段式考核呗，然后智能工业化管理，以后把这块地盘打造成九州科技公司的欧洲大陆分部。
坐在拓尔思的车上，顾青到舒尔茨律师事务所，在一群金发碧眼的注视下签了小半天的字。
“合作愉快，顾先生。”
“合作愉快。”
内容未完，下一页继续阅读